近期，最高法院、人社部及各地方法院纷纷发布2022年度劳动争议典型案例，案例数量多，涵盖范围广，涉及新业态形势下网络平台用工确认劳动关系纠纷、调岗纠纷、劳动报酬纠纷、绩效考核纠纷、违纪辞退纠纷、竞业限制纠纷、股权激励纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动关系管理的多个方面。学习研究各级法院发布的这些典型案例，可以及时准确把握法院对相关劳动争议案件的处理尺度和观点意见，对于用人单位防范劳动法律风险具有很强的借鉴和指导价值。

    为此，王强律师团队对最高法院、人社部及广东、北京、上海、江苏、福建、四川、重庆、湖南、陕西等各地方法院的近150个案例进行了热认真梳理，精心挑选了40个典型案例作为本次课程的分享内容。

    上周六，王强律师团队在位于龙华区汇德大厦的德纳律师事务所总所举办了主题为“最高法院及地方法院劳动争议典型案例分享汇”课程，来自数十家企业的人力资源经理及主管近50人参加了本次分享活动。

    王强律师将40个典型案例，分别归类为新业态下确认劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、调岗及变更劳动合同纠纷、女职工产假待遇纠纷、解除或终止劳动合同纠纷、竞业限制和保密协议纠纷、工伤待遇纠纷、退休争议纠纷等8个专题，进行了深入解读，并结合广东省和深圳市的地方规定进行了对比分享，在厘清相关法律界定的同时，为企业HR提供了多向面的法律思路和实务应对技巧，使企业HR在案例分析过程中，切实探析法官的思维和站位角度，提升劳动关系管理技能，最大限度的降低劳动法律风险。

    在本次课程开始之前，王廷莅律师还介绍了王强律师团队为企业提供的法律服务项目和产品，主要包括常年法律顾问服务、劳动关系合规专项服务、规章制度专项定制服务，以及人力资源法律实用手册、劳动法律法规汇编等法律产品。

    课程现场互动热烈，HR学员们学习热情高涨，参会HR纷纷表示受益匪浅，课程分享会获得了圆满的成功。