企业难点

        企业作为经营实体，是以盈利为目的，聘用劳动者的目的在于实现其经营目标，获得利润。企业要实现经营目标，有赖于劳动者在用人单位设定的岗位上人尽其用、创造价值。然而，当企业为了促使员工能够更有效率地实现组织赋予的目标，设定和实施绩效考核方案，在针对不胜任员工进行调岗或解除劳动合同时，却极易引发纠纷争议，而争议一旦进入仲裁诉讼程序，经常会被司法机关判定为违法调岗或违法解除劳动合同，企业就会遭遇败诉后果。企业调岗调薪有哪些法律依据？如何认定不胜任工作？如何设置绩效考核制度？如何以不胜任工作为由解除劳动合同？……，这些常常是企业深感迷茫和头痛的问题。

活动概况

        2021年10月30日（周六）下午16：00-18：00，广东德纳律师事务所王强律师团队在德纳所会议室举办了一场课程分享活动，主讲人王强律师通过主题为《调岗调薪、绩效考核及不胜任解除合同操作实务》的课程内容，与现场近60名来自数十家企业的人力资源经理及HR主管进行了深度分享，同时，本次活动还同步进行了线上直播，在线观看直播人数达300多人次。

讲座热点

        王强律师分别从企业对员工调岗的法律依据、如何认定员工不胜任岗位工作、如何设计符合劳动法意义上的绩效考核管理制度、员工拒绝调岗应如何应对、企业以以员工不胜任为由解除劳动合同的法律风险，以及如何灵活运用协商、违纪处罚及不胜任等途径解除劳动合同等九个方面，对调岗、绩效考核及不胜任解除劳动合同等问题进行了全面的梳理，在厘清相关法律界定的同时，为企业HR提供了多向面的法律思路和实务应对技巧，使企业在合理合法实施调岗或解除合同的前提下，最大限度的降低劳动法律风险。

活动合影

        现场互动热烈，HR小伙伴们学习热情高涨，课后仍意犹未尽，很多HR就他们在工作中遇到的问题向王强律师咨询沟通。参会HR纷纷表示受益匪浅，期待有更多的线上和线下课程，本次课程分享活动获得了圆满的成功。